58速聘打造O2O蓝领招聘新模式 助企业应对招工难

kiko琳

原标题：58速聘打造O2O蓝领招聘新模式 助企业应对招工难
　　日前，《2015年北京社会建设分析报告》出台，报告称，2014年北京外来人口增速出现下降，一时间引起舆论界轩然大波。就此，人力资源专家表示，从长远看这一趋势将提升北京外来劳动力素质，但就短期而言，这一现象将造成劳动力短缺，也因此，一些蓝领工种将出现史上最难招工季。事实上，在90后成为蓝领主力、移动互联网广泛渗透的背景下，企业应对招工难不妨从“互联网+”入手。基于此，一些以蓝领招聘为主打的创新招聘模式迅速抢占市场。记者了解到，以58速聘为代表的O2O一站式招聘新模式，从模式上实现了自线上到线下招聘闭环，以效果导向实现招聘行业服务升级，为求职者和企业提供双向实时、高效的服务和体验。

　　

　　事实上，纵观目前的蓝领招聘市场，无论是传统的线下招聘会，还是通过在线招聘网站，都很难在短时间内取得很好的招聘效果，反而会耗费企业大量人力物力。正是基于这一“痛点”，58速聘从企业的角度出发，定位于企业直招，为企业提供全流程定制服务的O2O招聘服务，解决招聘难问题。
　　据58速聘负责人刘侃介绍，58速聘具有“好简历”、“速面试”、“快入职”三大产品特点，分别满足招聘企业对高质量简历、求职者到场面试人数、以及求职者最终入职人数的需求。企业只要告知需要在什么时间招聘什么样的人，58速聘就可通过筛选简历库后直接安排面试，并对招聘结果负责，降低企业人力成本和时间成本。
　　此外，58速聘的线下体验中心能够同时将线上人力资源需求转化为线下更为直接、更为高效的招聘渠道，在郑州速聘体验中心，其每周都会进行线下招聘会，每场招聘会大概约为10家企业，100-200人到场，产生50%的offer率。可见，58速聘联动线上和线下共同发力，基于O2O模式完成了自上而下的招聘闭环，9月份新版本上线后，已经可以做到用户入职全流程服务。
　　目前，白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段，由于智能手机的普及，蓝领招聘刚刚进入移动互联网化的窗口期，除58速聘外，尚未有其他成型的玩家出现。业内专家预测，蓝领招聘的年市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据，毫无疑问，该领域将有望成为下一个互联网重量级玩家的蓝海，而58赶集集团作为蓝领招聘的行业第一，有着十余年蓝领招聘用户积累，58速聘从诞生起已然抢占市场先机。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。