大街网全新缔造O2O招聘「相亲角」(图)

小乐

在各类在线招聘花样频出的今天，企业招聘会、宣讲会以及地面推广活动等传统线下招聘场景，因形式乏味、效能低下而逐渐成为招聘“鸡肋”。企业耗费大量人力物力于此类线下招聘活动，然而受到信息传达不畅和到场随机等因素桎梏，无论招聘结果还是品牌提升目标都难成气候。

　　在传统线下招聘活动中，求职者与招聘方的关系，似乎比在菜市场买菜还要随便——招聘方所面对的每个求职者都是未知数，同样的问答重复千百次，也难碰到一位合适的候选人;求职者更为凄惨，一路奔波到活动现场，在茫茫企业中艰难选择匹配职位奉上简历，此后除了等待通知便无计可施。

　　大街网决意改变这样的资源浪费现状，推出全新招聘解决方案——O2O微招聘方案。

　　O2O微招聘方案是基于微招聘平台，针对线下招聘活动场景需求而设立的互动型产品，包含微招聘、精准邀约、无线签到、邀请/到场红包及现场互动等多重功能。O2O微招聘产品模式深钻招聘互联网+理念，通过打造线上线下联动的招聘闭环，形成以微信为核心、移动端多位一体的招聘业态矩阵，有效促进线下招聘资源向线上的转换沉淀。




　　在线下招聘活动开始前，通过大街网精准邀约、到场红包激励及传播支持，迅速锁定有意参与活动的意向人群，并预先了解其个人履历，为即将面对的现场招聘做好先期筹备;活动进行时，求职者扫码即可投递大街网在线简历并参与企业互动，招聘方在对该求职者的预先了解基础上，与求职者快速深入沟通;活动结束后，企业于大街网微招聘平台，既收获大量求职粉丝，又可与意向候选人进行在线进一步沟通联系。

　　招聘不应是嘈杂中的邂逅，它可以成为一场双方充分准备、高度契合前提下的盛大“相亲”——大街网O2O微招聘方案正是本着这样的理念，推进线下招聘场景的快速转型，为招聘方与求职者达成更快速、更精准的人才撮合服务。

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